Jedność
游戏电竞投注
Różnorodność, równość i szacunek
W GXO nasze wartości to nie tylko słowa na papierze – kierujemy się nimi każdego dnia. Poza naszymi zobowiązaniami na rzecz różnorodności, równości i jedności wdrożyliśmy szereg inicjatyw, które pomagają nam urzeczywistniać te przekonania.
Komitet Zarządzający ds. Różnorodności, Jedności i Przynależności
Liderzy GXO wspierają naszą misję „promowania różnorodności, jedności i wzajemnego szacunku w całej naszej organizacji, służąc jako wzór do naśladowania i przyczyniając się do wzajemnego zrozumienia oraz zapewniając docenienie wyjątkowości wszystkich pracowników GXO”.
Moduł dotyczący jedności
Moduł obejmuje ciągłą edukację pracowników i podnoszenie poziomu świadomości na temat różnorodnych wyzwań dotyczących poszczególnych grup demograficznych.
Wywieranie wpływu poprzez rozwój kariery
Podejmujemy zobowiązania w zakresie zapewnienia satysfakcjonującego miejsca pracy i zapewnienia szkoleń osobom niepełnosprawnym. Nasze zaangażowanie na rzecz jedności osób niepełnosprawnych obejmuje partnerstwa i przedsięwzięcia typu joint venture w dziedzinie rekrutacji, polityki integracji dotyczącej stanowisk pracy, systemu mentorów i wsparcia w miejscu pracy oraz równości wynagrodzeń.
Inicjatywa Log'ins
Jesteśmy partnerami w zakresie realizacji tego wspólnego przedsięwzięcia z Ares, organizacją wspierającą integrację społeczną we Francji. Program zapewnia uczestnikom przeszkolenie do pracy na stanowiskach logistycznych, takich jak obsługa wózków widłowych i przygotowywanie zamówień, a także rozwijanie umiejętności potrzebnych, aby odnieść sukces w tradycyjnym otoczeniu zawodowym. Program zapewnia również wsparcie socjalne w zakresie mieszkalnictwa i pomoc finansową.
WorkFit
W Wielkiej Brytanii ściśle współpracujemy z organizacją WorkFit, aby włączyć do naszych zespołów osoby z zespołem Downa. W ramach programu WorkFit sześć młodych osób z zespołem Downa rozpoczęło w 2018 roku pracę w firmie GXO. Każdy z tych pracowników ma w zespole co najmniej dwóch „opiekunów” oraz wyznaczonego szkoleniowca. Szkoleniowiec pozostaje z każdym z tych pracowników tak długo, jak jest to potrzebne i pracuje w ramach zespołu opiekunów.
Kluczowe statystyki:
78%
naszych pracowników zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych w 2020 r. identyfikowało samych siebie jako osoby kolorowe, weterani wojskowi, LGBTQ+ lub osoby niepełnosprawne
302
pracowników z niepełnosprawnościami we Francji
