Integration
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Diversität, Chancengleichheit und Integration
Bei GXO stehen Werte nicht nur auf dem Papier — wir leben sie jeden Tag. Und über unser Engagement für Diversität, Chancengleichheit und Integration hinaus haben wir eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, die uns dabei helfen, diese Überzeugungen mit Leben zu füllen.
Lenkungsausschuss für Diversität, Integration und Zusammengehörigkeit
Führungskräfte aus allen Bereichen von GXO unterstützen unsere Mission, „Diversität, Integration und Respekt unternehmensweit zu fördern, als Vorbilder und Führungspersönlichkeiten zu dienen und gleichzeitig gemeinsamer Katalysator für das Verständnis und die Wertschätzung der Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden zu sein."
Veranstaltungsreihe Integration
Die Reihe umfasst die kontinuierliche Mitarbeiterschulung und Sensibilisierung für die einzigartigen Herausforderungen verschiedener Bevölkerungsgruppen.
Wirkung durch berufliche Weiterentwicklung
Wir setzen uns dafür ein, wertschätzende Arbeitsplätze anzubieten und Menschen mit Behinderungen auszubilden. Unser Engagement für die Integration von Menschen mit Behinderungen umfasst Partnerschaften und Joint Ventures für die Rekrutierung, integrative Arbeitsplatzpolitik, Mentoren und Unterstützung am Arbeitsplatz sowie gleiche Leistungen.
Log'ins
Wir sind Joint Venture-Partner von Ares, einer Organisation, die die soziale Integration in Frankreich unterstützt. Das Programm schult Teilnehmende mit Behinderung in logistischen Tätigkeiten wie die Bedienung von Gabelstaplern und die Auftragsvorbereitung sowie in Fähigkeiten, die den Teilnehmern helfen in einem traditionallen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Damit helfen wir den Teilnehmern, in einem traditionellen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Das Programm bietet auch soziale Unterstützung bei der Wohnungssuche und finanzielle Unterstützung.
WorkFit
Wir arbeiten eng mit WorkFit in Großbritannien zusammen, um unsere Teams mit Personen mit Down-Syndrom zu vernetzen. Durch Workfit nahmen sechs junge Erwachsene mit Down-Syndrom im Jahr 2018 eine Beschäftigung an einem Standort von GXO auf. Jeder Kollege hat mindestens zwei „Buddies“ im Team und erhält einen bestimmten Trainer. Der Trainer bleibt so lange wie nötig bei dem Kollegen und arbeitet als Teil des Buddy-Teams.
Schlüsselindikator:
78%
im Jahr 2020 waren 78% unserer Neueinstellungen in den USA divers, basierend auf der Selbstidentifikation als ‘Person of Color’, Militärveteran, LGBTQ+ oder einer Person mit Behinderung.
302
Anzahl der Mitarbeiter mit Behinderung in Frankreich
