Haciendo honor al legado de Dr. Martin Luther King Jr. a través de nuestro DREAM
Hoy en día parece que todo el mundo, todas las empresas, están buscando nuevas formas de demostrar y fomentar la diversidad. Y no importa donde estemos, nos encontramos con situaciones que hacen que prestemos más atención y busquemos ampliar la conciencia sobre problemas de todo tipo de personas. Al reflexionar sobre el impacto que tienen la vida y el legado de Dr. Martin Luther King Jr. En mi día a día, me siento calmada y llamada .
Estoy calmada por el progreso que veo, escucho y sobre el que leo a en nuestro mundo. También me siento llamada a reflexionar sobre mis propias contribuciones a nuestro mundo al ofrecer lo mejor de mi para impactar de manera positiva a las generaciones venideras.
Y, aunque no hayamos llegado a nuestro destino todavía, en GXO estamos concienciados con aumentar nuestro progreso día a día para mejorar la inclusión y la diversidad. Estamos comprometidos con una cultura de pertenencia. Estoy orgullosa de trabajar con compañeros que comparten estos valores. Estoy orgullosa de ser una “líder /servidora”, escuchando, aprendiendo y entregando lo mejor de mi para lograr aquellas cosas que más le importan a nuestros compañeros.
Estoy muy orgullosa de trabajar en una empresa donde los sueños (“dreams” en inglés), están al alcance de la mano.
D iversity (diversidad). R eciprocity (reciprocidad). E quality (igualdad). A ccountability (responsabilidad). M orality (moralidad). S implicity (sencillez).
Cuando reflexiono sobre la interseccionalidad, conectividad y compromiso con los valores que compartimos en GXO, veo como damos forma a estos DREAMS
Diversity: Apreciamos, valoramos y honramos las diferencias
Reciprocity: Consideramos fundamental nuestra interseccionalidad y defendemos nuestra dependencia y apoyo los unos de los otros a la hora de empujar el negocio hacia el futuro
Equality: Reconocemos todas las voces que forman nuestros equipos y creamos espacios para que sus contribuciones den forma a nuestro futuro, para mantener perspectiva en lo que es prudente y justo.
Accountability: Nuestro compromiso con una cultura de pertenencia no se queda solo en palabras. Se demuestra en actos donde vivimos nuestro valor fundamental de Ser Inclusivos
Morality: Por supuesto, las mejoras en diversidad e inclusión suena a “es lo que hay que hacer”, pero nuestro objetivo es vivir y compartir estos valores en tanto como un plan profesional como personal.
Simplicity: No estamos pensando de más nuestro camino de aquí a delante. Estamos escuchando, aprendiendo y creciendo juntos. ¡Ven a crecer con nosotros!
