Onorando l'eredità di Martin Luther King attraverso il nostro DREAM
Nel mondo di oggi, sembra che ogni persona ed ogni azienda stia attuando modi per dimostrare e promuovere la diversità. E non importa dove siamo - che si tratti della forza lavoro, del posto di lavoro o del mercato - ci troviamo tutti a prestare attenzione e ad aumentare la consapevolezza per le cose che contano di più per le persone di ogni estrazione sociale. Mentre rifletto su ciò che la vita e l'eredità di Martin Luther King Jr. significano per me, mi sento sia rassicurata e coinvolta .
Mi sento rassicurata dal progresso che vedo, sento e leggo nel nostro mondo. Sono anche coinvolta riflessione suoi i miei contributi al nostro mondo, offrendo il mio meglio per avere un impatto positivo sulle generazioni future.
E anche se non abbiamo ancora raggiunto la meta, in GXO ci concentriamo quotidianamente sul fare progressi nel nostro viaggio verso la diversità e l'inclusione, impegnandoci a promuovere una cultura di appartenenza. Sono orgogliosa di lavorare con partner leader di settore che condividono questi valori. Sono orgogliosa di essere sì leader, ma anche al servizio, ascoltando, imparando e realizzando le cose che contano di più per i nostri colleghi.
Sono molto orgogliosa di lavorare per una società dove i DREAMS sono ancora a portata di mano.
D iversity (diversità). R eciprocity (reciprocità). E quality (uguaglianza). A ccountability (responsabilità). M orality (moralità). S implicity (semplicità).
Quando considero l'intersezionalità, la connessione e l'impegno per i valori che condividiamo in GXO, vedo DREAMS prendere forma in questo modo:
Diversity (diversità): apprezziamo, diamo valore ed onoriamo le differenze.
Reciprocity (reciprocità): consideriamo la nostra intersezionalità come inestimabile e sosteniamo la nostra dipendenza ed il nostro sostegno reciproco come fondamentali per guidare i risultati aziendali.
Equality (uguaglianza): riconosciamo tutte le voci e creiamo spazio per i loro contributi per plasmare il nostro successo e per tenerci aggiornati sulle prospettive di ciò che è prudente e giusto.
Accountability (responsabilità): Il nostro impegno per una cultura di appartenenza non risiede solo nelle nostre parole. Si concretizza negli atti che compiamo mentre viviamo il nostro valore fondamentale di Inclusione.
Morality (moralità): Naturalmente, i passi avanti nella diversità e nell'inclusione richiedono "di fare la cosa giusta", ma nel nostro viaggio puntiamo a vivere e condividere questi valori sia come piano professionale che personale.
Simplicity (semplicità): Non stiamo pensando troppo al nostro percorso futuro. Stiamo ascoltando, imparando e crescendo insieme. Vieni a crescere con noi!
